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        亮江鈦白招人、用人、選人基本原則
        、 基本認同公司倡導的經營管理理念和價值觀念;

        二、 盡可能的聰明、機靈,踏實,誠實,務實,勤奮,認真,忠于職守;

        三、 崗位專業基礎及專業基礎知識扎實,或有發展專業崗位所需能力素質的潛質;

        、 自己是否對所要從事的工作及專業有強烈的興趣、好奇心及執著追求,樂于學習和自覺改進工作,不三心二意;

        五、 對自己的工作標準有較高的要求和上進心,對工作主動積極,有責任感,有危機感,樂于奉獻;

        六、 招人、用人、培養人、選人,我們主要看其是否適合崗位,要經過綜合考察評價,包括專業基礎或經驗,個人品格和性格、條件是否適合,責任心是否符合公司要求,個人的職業興趣和職業方向,學習能力或適應崗位能力,個人的潛力發展空間,踏實務實而不好高務遠,身體心理健康,樂于合作或與同事關系融洽,個人的目標與公司的目標是否一致,等等,這些是我們考察一個人的重要的內容。

        七、 關于學歷:我們選人不唯學歷,學歷僅僅是某些崗位選人重要參考因素之一,在某些崗位學歷即使重要,但也絕不是唯一的,學歷背后有許多比學歷更重要、更實際、更有用的東西,考察人重要的是是否有真本事,有真才實學,有實際的專業能力、實干能力,面對不同情況應變能力、解決實際問題的能力。其實許多崗位學歷并不重要或者不需要,重要的是(或需要的是)他是否喜愛這個崗位上的工作,他綜合素質是否適合適應他的崗位,是否將自己足夠的時間和精力投入到自己的工作中,是否對自己工作和要求足夠的嚴格和高標準,是否有工作的自覺性、主動性和進取心,不斷地學習、改善和進步。

        八、 我們在雇傭具有戰略意義的重要崗位的人才時,我們更要謹慎地考慮以下方面:他是否足夠聰明?是否有創新的激情?是否有團隊合作精神?專業基礎怎樣?除了考慮人才的專業背景之外,還要考慮其心理和情感因素,其中包括:應變能力,適應能力,再學習能力,競爭能力,承受壓力的能力?疾煲粋人,學歷固然重要,但學歷背后的綜合素質也十分重要,有些崗位還有比學歷更重要的方面,如,他是否熱愛這個崗位的工作而有真正的發展潛力,是否有從事該崗位工作的某種天賦或專長,是否有足夠的專業實踐經驗,是否忠誠于他的職業方向,是否有競爭意識和危機感。

         

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